Sie erwerben Kenntnisse und Kompetenzen, um
- das Anforderungsprofil kompetent und sicher zu erfüllen,
- die unterschiedlichen Personalmanagementinstrumente situationsgerecht anzuwenden,
- effektiv und effizient in allen Personalfunktionen (z. B. bei der Personalauswahl, dem Personaleinsatz, der Personalentwicklung und der Personalführung) zu agieren,
- Führungskräfte kompetent zu beraten und Mitarbeiter*innen aktiv zu betreuen.
Außerdem erhalten Sie
- ein “echtes” Unternehmensprojekt der Personal- und Organisationsentwicklung,
- eine Berater- und Coachingausbildung (lizensiert von der ECA),
- eine persönliche Unternehmens-Referenz.
Ihr Berufsbild
Personalreferent*innen sind dem*der Personalleiter*in direkt zugeordnet. In dieser Funktion sind Sie Generalist*in, d. h. Sie beherrschen sämtliche Funktionen des Personalmanagements. Als erster Ansprechpartner*in unterstützten und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei allen personalwirtschaftlichen Aufgaben und Fragestellungen. Ihre Arbeit beginnt mit der Beschaffung von Personal, umfasst den Einsatz, die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und geht bis zum Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in aus dem Unternehmen. Ihre Berufsperspektive im Unternehmen ist die der/s Personalleiter*in. Als Personalleiter*in sind Sie zuständig für alle Fragen des Personalmanagements und bestimmen maßgeblich die Personalpolitik im Unternehmen.
Sie arbeiten als
- Personalreferent(m/w/d) in Unternehmen aller Branchen, in NGOs und Verwaltungen,
- Personalleiter(m/w/d) in Unternehmen aller Branchen und in Verwaltungen,
- Personalmanager(m/w/d) spezialisiert auf mittelständische Unternehmen und KMU,
- Personalberater(m/w/d) in Unternehmensberatungen.
