Systemische Führungskräfteentwicklung

Führung und Zusammenarbeit sind entscheidende Erfolgsfaktoren einer gesunden Unternehmensentwicklung und beeinflussen wesentlich die Motivation und Leistungserbringung der Mitarbeiter*innen und den Erfolg.

  • Vorgehen / Termine / Dauer

    Wir beraten Sie gerne vorab in einem persönlichen Gespräch und identifizieren gemeinsam mit Ihnen den konkreten Bedarf für Ihre Organisation. Nach individueller Absprache erhalten Sie ein individuelles Angebot.

  • Ort

    vor Ort an Ihrem Standort
    oder in unserem Seminarzentrum in Berlin
    direkt am Alexanderplatz
    Alexanderstraße 7
    10178 Berlin-Mitte

    Alle Trainings und Seminare bieten wir Ihnen auch als offenen Seminare zur Einzelplatzbuchung an, sowie auch als digitale Präsenz. Wir arbeiten mit Zoom, Team und Miro.

  • Die Berater*innen und Referenzen

    Wir arbeiten für Sie in interdisziplinären Teams. Unsere Berater*innen sind seit Jahren erfolgreich für verschiedene Organisationen in den Themen Führung, HRM, Organisationsentwicklung, Changemanagement und Agilität als Consultants, Coaches, Moderatoren und Mediatoren tätig.

  • Referenzen

    Wir präsentieren Ihnen gern Referenzprojekte.
    Wir bieten Ihnen gern Kontakt zu Kundenunternehmen.

Voraussetzung ist die Fähigkeit der Führungskraft, die Balance zu leben zwischen Leistungserbringung und Mitarbeiterorientierung. Dies erfordert ausgeprägte soziale, Methoden- und Handlungskompetenzen bei den Führungskräften. Das Führungskräftetraining soll daher die Führungskräfte bei der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung dieser Kompetenzen unterstützen und systemisch einen entscheidenden Betrag zur Führungskultur des Unternehmens leisten.

Vorteile und Nutzen

  • aktive Einbeziehung der nächsten Führungsebene, um das Systemische des Prozesses zu leben,
  • Standortbestimmung und Lernzielvereinbarung, um den individuellen Trainingsbedarf zu ermitteln,
  • Umsetzungsworkshops, um das Erlernte in der Führungspraxis zu evaluieren,
  • selbstorganisierte Peergroups zum kollegialen Erfahrungsaustausch,
  • prozessbegleitende Coachings, um noch stärker auf den individuellen Bedarf des Einzelnen eingehen zu können.
Infografik Führungskräfteentwicklung

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