Die Ausbildung

Die Ausbildung basiert auf einer modernen, transferorientierten, systemischen, konstruktivistischen Lerntheorie, die Wissen und Umsetzen von Anfang an vernetzt. Der modulare Aufbau und der hohe Praxisanteil garantieren Ihnen, dass Sie erworbene Kompetenzen direkt anwenden können. Ziel ist der erfolgreiche Transfer der Lerninhalte in Ihre Praxis. Ihnen steht ein*e persönliche*r Mentor*in zur individuellen Förderung und Supervision zur Seite.

Sie lernen, Präsenz-, digitale und hybride Seminare und Trainings zu geben.

Die Module

1. Trainerpersönlichkeit und Trainingserfolg: Rolle, Profil, Präsentation, Rhetorik
2. Trainingspsychologie und Didaktik: Menschenbilder, Lerntypen, Didaktik, Motivationspsychologie
3. Kommunikation, NLP und GFK: Körpersprache, Kommunikationsmodelle, NLP-Techniken und Methoden, gewaltfreie Kommunikation
4. Das Systemische in der Trainerausbildung und agiles Management: Arbeiten mit PITT, TZI, 3Z, Feldkompetenz
5. Führen von Gruppen: Gruppendynamische Prozesse, Teilnehmeraktivierung
6. Trainingsaufbau, Trainingskonzepte, Trainingsentwicklung: Zielgruppenorientierte Trainings
7. Methodenkoffer: Erlebnis- und ergebnisorientierte Trainingsmethoden
8. MBTI und BIP: Arbeiten mit Persönlichkeitsstrukturtests als Trainer*in
9. Evaluation und Praxistransfer: Methoden und Instrumente
10. Marketing und Akquisition: Positionierung, Verhandeln und Argumentieren, Trainerprofil
11. Einsatz als Trainer*in in Echtzeit und Supervisionen
12. Webinare und digitale Methoden – Arbeiten mit ZOOM, Miro und MS-Teams